Koti » HR

ArkistoHRKategoria

Kuvaus

Kategoriasta ei löydy alakategoriaaHR

SuositutArtikkeli

Artikkelia ei löydy5 USD

ListaArtikkeli

Henkilöstöpalvelut säästävät työnantajan aikaa ja madaltavat rekrytoinnin riskejä

Parhaista osaajista kilpaillaan mitä erilaisimmin porkkanoin. Kaikkein tärkeintä rekrytoinnissa on, että sekä yrityksen että työnhakijan tarpeet kohtaavat rekrytoinnissa. Siksi rekrytointiin kannattaa käyttää runsaasti aikaa. Väärä valinta voi merkitä yritykselle huomattavia lisäkustannuksia. Henkilöstöpalvelut varmistavat asiakkaalle mahdollisimman riskittömän, onnistuneen ja työnantajabrändiä tukevan rekrytoinnin. Lisää

  • Julkaisija Jukka
  • Kategoria HR
  • Kommentit 0

Headhunting johdon suorahakumenetelmänä

Kun rekrytoitavaa henkilöä, tyypillisesti ylimpään johtoon kuuluvaa, etsitään hiljaisesti ilman julkista rekrytointi-ilmoitusta, puhutaan headhuntingista. Headhuntingia eli suorahakua käytetään tyypillisesti tilanteissa, joissa vaativaan johto- tai asiantuntijatehtävään on hankala löytää osaajaa. Headhunting on käytössä myös silloin, kun rekrytoinnista ei syystä tai toisesta haluta kertoa julkisesti. Paitsi ylimmän johdon rekrytoinneissa, käytetään suorahakua yhä enem Lisää

  • Julkaisija Jukka
  • Kategoria HR
  • Kommentit 0